44.787 plazas de oposiciones esperan dueño. 2022 será recordado como el año en el que la Oferta Pública de Empleo alcanzó récords de máximos históricos y, aunque esta no se conoce con detalle (se hará en las próximas horas), el Gobierno aprobaba este martes, 23 de mayo, lanzar la mayor oferta de empleo público de la historia en la Administración General del Estado.

 

Unos números que incluyen también las plazas correspondientes a Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y las que se ofertan en el ámbito de Justicia. A estas habrá que añadir las de las Administraciones Autonómicas y Administraciones locales; estas dos últimas fuera de la competencia estatal, pero que, también, viven una revolución de ofertas de plazas y publicación de convocatorias, obligadas por el decreto que regula la temporalidad en el empleo público, aprobado el pasado mes de diciembre.

Las plazas anunciadas, 44.787, quedarán desglosadas de la siguiente manera:

• Administración del Estado: 24.208 plazas
• Justicia: 1.732 plazas
• Fuerzas del Estado: 1.951 plazas
• Policía: 2.906 plazas
• Guardia Civil: 2.086 plazas

 

Además, y a la espera de la publicación oficial en el Boletín Oficial del Estado, han adelantado:

• Nuevos ingresos: 15.880 plazas (5.549 plazas más -29%- respecto a la Oferta Pública de Empleo de 2021)
• Promoción interna: 9.591 plazas (1,8% más que la OPE 2021)
• Estabilización de puestos temporales: 4.107 plazas (interinos)

También hay novedades para aquellos funcionarios ya con plaza fija o en la categoría de interinos.

Para facilitar la cobertura de las vacantes y reducir la complejidad a la hora de hacer carrera profesional dentro de la Administración, aquellos que se presenten por promoción interna tendrán que superar un proceso más ágil y sencillo. El Boletín Oficial del Estado confirmará en qué condiciones: cómo será la reducción del temario o si, finalmente, se les guardará para siguientes convocatorias las pruebas aprobadas a aquellos que se presenten por fase de concurso.

Además de las plazas adelantadas, otro de los aspectos importantes que recoge el pacto entre el Ejecutivo y los sindicatos, es la reducción de los tiempos de publicación de las convocatorias y de la incorporación de los nuevos funcionarios que, hasta el momento, podía tardar más de dos años, según las categorías.

 

Para Rubén García, coordinador de docentes de Centro Estudio Oposiciones, esto permitirá a los opositores y profesores poder planificar de manera más exacta los tiempos de preparación, como se hace con las oposiciones de Justicia, que ya solían tener una periodicidad anual; y las de educación, cuyos exámenes son siempre en junio, al terminar el curso escolar. “Para los alumnos, conocer cuándo serán aproximadamente las pruebas es una herramienta fundamental para poder planificarse, tener motivación extra para la preparación de la oposición y, además, organizar su vida laboral y personal”.