Siguiendo este camino de concursos de turno libre, investigando unas oposiciones -que pronto espero contaros-; encontré unas convocatorias donde el proceso selectivo era también por concurso (de méritos) público, pero sin el requisito habitual de puntuar el tiempo trabajado en la Administración. Una diferencia que se suma a otra novedad que es que dentro del proceso hay varias pruebas y fases en las mismas. Por eso, os escribía antes sobre la importancia de conocer las bases del concurso. Os lo cuento con detalle.

¿A quién van dirigidas?

Como ya sabes, para presentarse a un proceso selectivo abierto o público, ya sea concurso u oposición, hay que cumplir unos requisitos: edad, nacionalidad, nivel de formación o titulación específica, pago de tasas… Veamos cómo son para este tipo de concurso.

 

Nacionalidad:

• 🟰 Tener la nacionalidad española.
• 🟰 Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea.
• 🟰 El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho. Así mismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.
• 🆕➡️ Los extranjeros con residencia legal en España.
• 🟰 Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
• 🆕➡️ Los aspirantes no residentes en España incluidos en el apartado c), así como los extranjeros incluidos en los apartados d) y e) deberán acompañar a su instancia de participación los documentos que acrediten las condiciones que se alegan.
• 🆕➡️ Además, los candidatos extranjeros y nacionales de otros Estados Miembros de la Unión Europea podrán realizar las pruebas en castellano o en inglés.

 

Titulación:

• 🆕➡️ Tener título de doctor (doctor universitario, no médico 😉), en el día de finalización del plazo de presentación de instancias de participación. Lectura de tesis doctoral incluida.
• 🟰 Sin titulación específica. Puedes ser Doctor en Biología, Aeronáutica, Humanidades… etc.
• 🟰 Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar, en el plazo de presentación de instancias, estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o certificado de equivalencia, expedida por el órgano competente.

¿Quién convoca este tipo de concursos?

Estos procesos selectivos de concursos de méritos abiertos, pero con estos requisitos tan particulares, son muy habituales en las convocatorias para nivel A1 de los Organismos Públicos de Investigación del Estado, como el CSIC, que dependen del Ministerio de Investigación e Innovación. También hay plazas de este tipo en destinos del Ministerio de Defensa y algunos otros.

La verdad es que no había caído en la cuenta que hay científicos que son funcionarios públicos. Y ni me había puesto a pensar en cómo conseguirían sus plazas o qué habría que hacer para ser investigador del Estado, trabajar en el CIS, en el INTA o en el Instituto de Salud Carlos III. O que hay varias categorías de investigadores, que os contaré en otro post.

👉🏼 Ahora que conoces este tipo de concursos un poco mejor, ¿tiene lógica que no pidan experiencia de tiempo trabajado en la Administración como ocurre con el resto con concursos?

👉🏼 Si si la pidieran, ¿sería una gran barrera de entrada para la contratación de buenos científicos?

👉🏼 ¿Debería extenderse a otras categorías profesionales -y no científicas- donde la experiencia en el sector privado sea relevante y meritoria para poder ser un trabajador público?

👉🏼 ¿Crees que son realmente conocidas por aquellos que han hecho un doctorado?

👉🏼 En tu caso, como opositores, ex opositor, futuro opositor o curioso de las oposiciones, ¿conocías estas convocatorias?

👉🏼¿Es interesante que se puedan presentar perfiles de otras nacionalidades? (Yo creo que sí)

 

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¿Cómo son las pruebas de este tipo de concurso público?

Como el resto de procesos, hay unos tiempos inscripción, pago de tasas, presentación de la documentación requerida y los méritos debidamente acreditados (sellos oficiales, documentos originales…). Se publican listas provisionales y definitivas de admitidos y excluidos y, también, la publicación del Tribunal que hará la valoración de los candidatos, así como la fecha y el lugar de.

Pero son concurso con varias fases, a diferencia de todos los que habíamos visto antes:

La primera fase del concurso consiste en dos pruebas, ambas eliminatorias.

Primera prueba: tiene por objeto la valoración de los méritos que acreditan la trayectoria investigadora como destacada, otorgando hasta un máximo de 20 puntos.
Será con una exposición oral y pública por quienes aspiran a la plaza, en el tiempo máximo de veinte minutos, de los méritos alegados y de la trayectoria investigadora desarrollada descrita en el curriculum vitae. 
Seguidamente, el tribunal debatirá con el aspirante, durante un tiempo máximo de quince minutos, sobre el contenido de su exposición oral, pudiendo formular todas las preguntas que considere convenientes.

En esta prueba, los tribunales valorarán según los siguientes criterios y baremos:

• Aportaciones científico-técnicas: artículos publicados en revistas científicas, los libros o capítulos de libros científicos y técnicos, trabajos presentados en congresos, las patentes concedidas o licenciadas, y, en general, en cualquier otra aportación que permita valorar los diferentes aspectos de la investigación, incluyendo la transferencia de tecnología.
• Otros méritos curriculares: Se valorará, entre otros aspectos, la dirección de tesis doctorales y trabajos de fin de máster universitarios, la obtención de premios, menciones y distinciones, actividades de divulgación científica y cualquier otra aportación que permita valorar méritos en investigación no incluidos en los anteriores apartados.
• Internacionalización: Participación directa en acciones relacionadas con programas y proyectos internacionales, especialmente relacionadas con programas de movilidad internacional predoctoral y posdoctoral, así como las publicaciones, participación o financiación en proyectos y contratos realizados en colaboración internacional.
• Liderazgo: Se valorará la independencia investigadora del candidato/a mediante su participación como investigador/a principal en programas y proyectos de investigación nacionales, regionales y/o internacionales obtenidos mediante concurrencia competitiva, incluidos los financiados por empresas y otras entidades privadas.

Segunda prueba: adecuación de los méritos de los aspirantes con las características y funciones de la plaza por la que participa.
Será con una defensa oral y pública, durante un tiempo máximo de treinta minutos, de las diez contribuciones que considere más relevantes en relación con el perfil objeto de la plaza convocada, realizadas a lo largo de su trayectoria profesional, resumidas en el documento aportado con la solicitud.
En la defensa, el candidato deberá poner énfasis en clarificar su aportación personal a cada contribución y cuantificar, en la medida de lo posible, dicho impacto.
El Tribunal podrá debatir con el aspirante, durante un tiempo máximo de diez minutos, sobre el contenido de su exposición oral, pudiendo formular todas las preguntas que considere convenientes.

La calificación deberá justificarse individualmente en base a los siguientes apartados:

• Avance del conocimiento científico.
• Innovación, transferencia y valorización de los resultados de la investigación.
• Formación y difusión de la ciencia ante la sociedad.
• Fomento de la movilidad, la internacionalización y la colaboración.
• Responsabilidades institucionales y sociales.
• En el caso de perfiles científicos en el ámbito de la salud se valorará particularmente la actividad desarrollada en centros con actividad.

La segunda fase de este tipo de concurso tan particular tiene por objeto comprobar la adecuación (de nuevo) de las competencias y capacidades de los aspirantes con las características y funciones de la plaza por la que participa y su visión de la evolución del área en el futuro.

Consistirá en la exposición oral y pública por el aspirante, durante un tiempo máximo de cuarenta minutos, de su visión de la actividad que podría desarrollar, así como de sus posibles líneas de evolución.

El Tribunal debatirá con el aspirante, durante un tiempo máximo de una hora, acerca de los contenidos científicos expuestos y de todos aquellos aspectos que considere relevantes.

Se valorará su conocimiento del perfil científico, de las innovaciones y avances científicos que haya experimentado, y su potencial aportación en las mismas, así como su visión de la evolución del área en el futuro y de las líneas de investigación posibles en base a los siguientes méritos:

• Conocimiento y visión de la evolución del perfil científico o tecnológico.
• Evolución personal en el campo descrito en el perfil.
• Potencial contribución al campo del conocimiento.
• Grado de innovación, originalidad y viabilidad de las líneas de investigación a desarrollar.
• Potencial de establecer colaboraciones a nivel nacional e internacional y de liderar una línea de investigación en equipo o integrarse contribuyendo al desarrollo del mismo.

Siguiendo con los concursos para conseguir un trabajo en la Administración Pública, hay uno que va dirigido exclusivamente para funcionarios, personal estatutario y persona laboral, es decir, son concursos dirigidos a los empleados públicos y los boletines oficiales están llenos de ofertas de este tipo.

¿Conoces el concurso para la provisión de un puesto de trabajo? Si ya trabajas en la Administración seguro que sí. Los hay de varios tipos: concurso general, que suele ser una vez al año; y concurso específico, que se publica cuando surge la vacante. El objetivo es promover la movilidad interna, tanto horizontal como vertical, entre Administraciones y en la misma donde te encuentres.

El concurso para la provisión de un puesto de trabajo no deja de ser un concurso de promoción interna, aunque en la convocatoria no se indique como tal. Lo que sí se especifica son los requisitos que tienes que cumplir de grupo profesional y nivel mínimo; y si es necesario experiencia específica en algún área. Por ejemplo: manejando ayudas de la Unión Europea.

 

Los hay en dos sentidos:

• Horizontal: puedes seguir en tu mismo grupo y nivel de consolidación pero en otros departamentos mejor remunerados o con funciones que te gustan más o que tienen relación con tu crecimiento profesional
• Vertical, sin tener que cambiar de grupo (A1, A2…) sí puedes consolidar niveles superiores que implican funciones específicas y mayor rango salarial. Por ejemplo, los niveles del grupo A2 van desde el 16 hasta el 26; y los del A1, del 20 al 30.

También es importante que sepas que estos concursos tienen sus normas (y excepciones). Para poder participar, tienes que llevar por lo menos dos años en tu plaza y no estar en una de las que aparecen en la convocatoria en el listado de plazas incompatibles.

El concurso general de turno libre y el concurso para la provisión de un puesto de trabajo ya forman parte del #opodiccionario (en el capítulo III) ¡Espero haber ayudado a que descubras más sobre el universo de las oposiciones y que me cuentes tu experiencia!

👉🏼¿Conocías este tipo de promoción interna entre los empleados públicos?

👉🏼¿Eres uno de ellos y te has presentado al alguna convocatoria específica de provisión de plazas?

👉🏼¿Esperas a que se convoque así la plaza de tus sueños?

¡Te leo! (Os leo!!)

Firmado: Pepita Oposita