#Opodiccionario: capítulo III
Ya he podido comprobar en primera persona qué se siente al ser de la “especie opositora“. ¿Lo habéis vivido ya vosotros?
Escuchar que hay elecciones y saber que, por ello, se adelantarán las Ofertas Públicas de Empleo (el año pasado fueron en junio); leer que “los conservadores ganan las elecciones en Finlandia” y que mi cerebro piense automáticamente en los Conservadores de Museos… 🤦♀️, entender los boletines oficiales de las Administraciones y enviárselos a amigos cuando encuentro convocatorias que creo que pueden ser interesante para ellos. Entonces, es ahí cuando me doy cuenta que los demás no pertenecen a esta-nuestra “especie opositora” y, cuando oyen la palabra “oposición”, o ignoran lo que les he enviado o te dicen: “oposiciones 😱” (No, gracias)
Es que me mencionen la palabra “oposiciones” y ufff: pienso en Constitución y ya desconecto.
Automáticamente, creí necesaria una nueva entrega de este best seller (the most read) del indispensable #Opodiccionario de Pepita Oposita!!! En lo que se convierte ya en el capítulo III, dedicado a completar los tipos de convocatorias que existen (o que he descubierto por ahora) para conseguir un empleo público. Y no, no siempre hay examen. A lo que mi amiga, a una de las que le había enviado la convocatoria para un puesto en un ayuntamiento, me contesto: “es que desde la ignorancia… es ver oposiciones y pensar en la Constitución, esas cosas… y desconectar del asunto”.
Una vez más, he constado he contado con la ayuda del equipo de Atención al Alumno de Centro Estudio Oposiciones, que siempre me aclaran cualquier duda, por lo que la información es de fuentes fiables 😉
¡Estos son los conceptos de hoy que aparecen muchísimas veces en las convocatorias publicadas en el BOE!
Convocatorias de oposiciones, concursos y más
Por si os habéis saltado algún capítulo anterior del #opodiccionario, os resumo de manera breve cómo se puede conseguir trabajar en la Administración Pública.
Las Administraciones Públicas (Estado, Comunidades Autónomas, Ayuntamientos, Universidades… ¡todas!) convocan las plazas que han ofertado a través de la Oferta Pública de Empleo del año X (puede ser del año en curso o de años anteriores)
En las convocatorias se indica cómo serán los procesos selectivos, es decir, cómo serán las “pruebas” que se tendrán que superar para conseguir una plaza pública.
Los procesos más conocidos son -hemos hecho un máster de tanto diferenciarlos durante la fase de estabilización-:
- Oposición: examen o exámenes ➡️ nota más alta ➡️ escoge antes plaza
- Concurso-oposición: fase oposición (examen o exámenes) ➕ fase concurso (baremo específico de puntos indicados en cada convocatoria) 🟰 nota más alta ➡️escoge antes plaza
- Concurso o, también conocido como, concurso de méritos: puntuación conseguida según un baremo específico desglosado en cada convocatoria 🟰 nota más alta ➡️escoge antes plaza.
Como ejemplo de lo anterior: la fase de sólo concurso se ha vivido en todas las últimas convocatorias de estabilización del SERMAS (Servicio Madrileño de Salud); la fase concurso-oposición son intrínsecas al sector sanitario y escolar; y la fase de “sólo” oposición, debería ser la norma general para el resto de ellas.
Estas son los tipos de procesos selectivos quizás más conocidos pero hay más. Como los he descubierto, no dudo en añadirlos al #Opodiccionario en el capítulo III.
Centrémonos en los concursos. La fase de concurso de cada proceso selectivo tiene sus normas y una baremación específica de puntuaciones (siempre indicada en algún anexo de la convocatoria) e, incluso, algunos concursos tienen pruebas (os lo cuento más adelante)
Hasta ahora, en el tiempo que llevo preparando una oposición, había conocido:
- El concurso para promoción interna: sólo para personal funcionario /estatutario/laboral
- El concurso de turno libre: para cualquier persona de fuera de la Administración que cumpla unas bases. Y es en sus bases donde está la clave.
Es en los requisitos del concurso donde está la clave
Empecemos por los que más nos pueden sonar. Hay varios tipos de concursos de turno libre a los que nos podemos presentar cualquiera, aunque no hayamos sido interinos ni tengamos tiempo trabajado en algún momento para la Administración. Tendremos menor puntuación pero, según la baremación, nos puede contar otras cosas como la formación académica, másteres, etc.:
- La fase concurso de turno libre supone un porcentaje de la nota final del proceso selectivo compuesto por fase oposición y fase concurso (habitual en oposiciones de sanidad, educación…). Los baremos no sólo premian el tiempo trabajado en ese puesto en la Administración (como interino), pero hay otros puntos que suman, como los que dan los cursos baremables… etc. Puedes conseguir buena nota en las pruebas de la fase oposición y tener 0 en la fase concurso. Quizás puedas conseguir plaza si tu nota de las pruebas de la fase oposición ha sido espectacular, o quizás te valga para subir posiciones en listas de contratación de interinos.
- El concurso (méritos) de turno libre suele puntuar el tiempo trabajado en al Administración, en la propia y en otras. Pero si tienes buena formación y cursos baremables, y has conseguido trabajar en la Administración puntualmente a través de la Bolsa de Empleo temporal ¡Esa plaza podrá ser tuya sin haber tenido que preparar una fase oposición!
El concurso (méritos) de turno libre de estabilización tenía el objetivo de que interinos de larga duración consiguiesen la plaza. Por ello, el baremo de puntuación se enfocaba muchísimo en el tiempo trabajado en esa área de la Administración, determinados cursos de formación, etc.
Lo que he descubierto: concursos sin tiempo trabajado en la Administración
¿A quién van dirigidas?
Nacionalidad:
- 🟰 Tener la nacionalidad española.
- 🟰 Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea.
- 🟰 El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho. Así mismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.
- 🆕➡️ Los extranjeros con residencia legal en España.
- 🟰 Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
- 🆕➡️ Los aspirantes no residentes en España incluidos en el apartado c), así como los extranjeros incluidos en los apartados d) y e) deberán acompañar a su instancia de participación los documentos que acrediten las condiciones que se alegan.
- 🆕➡️ Además, los candidatos extranjeros y nacionales de otros Estados Miembros de la Unión Europea podrán realizar las pruebas en castellano o en inglés.
Titulación:
- 🆕➡️ Tener título de doctor (doctor universitario, no médico 😉), en el día de finalización del plazo de presentación de instancias de participación. Lectura de tesis doctoral incluida.
- 🟰 Sin titulación específica. Puedes ser Doctor en Biología, Aeronáutica, Humanidades… etc.
- 🟰 Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar, en el plazo de presentación de instancias, estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o certificado de equivalencia, expedida por el órgano competente.
Me alegra saber que lo que se prioriza para sus contrataciones sean los trabajos y funciones que hayan desempeñado en cualquier ámbito laboral, nacional o extranjero; sin exigirles haber trabajado anteriormente en la Administración.
¿Quién convoca este tipo de concursos?
👉🏼 Ahora que conoces este tipo de concursos un poco mejor, ¿tiene lógica que no pidan experiencia de tiempo trabajado en la Administración como ocurre con el resto con concursos?
👉🏼 Si si la pidieran, ¿sería una gran barrera de entrada para la contratación de buenos científicos?
👉🏼 ¿Debería extenderse a otras categorías profesionales -y no científicas- donde la experiencia en el sector privado sea relevante y meritoria para poder ser un trabajador público?
👉🏼 ¿Crees que son realmente conocidas por aquellos que han hecho un doctorado?
👉🏼 En tu caso, como opositores, ex opositor, futuro opositor o curioso de las oposiciones, ¿conocías estas convocatorias?
👉🏼¿Es interesante que se puedan presentar perfiles de otras nacionalidades? (Yo creo que sí)
¡TE LEO A TRAVÉS DE LOS FORMULARIOS DEL BLOG Y EN REDES SOCIALES!!!
¿Cómo son las pruebas de este tipo de concurso público?
Pero son concurso con varias fases, a diferencia de todos los que habíamos visto antes:
Primera prueba: tiene por objeto la valoración de los méritos que acreditan la trayectoria investigadora como destacada, otorgando hasta un máximo de 20 puntos.
Será con una exposición oral y pública por quienes aspiran a la plaza, en el tiempo máximo de veinte minutos, de los méritos alegados y de la trayectoria investigadora desarrollada descrita en el curriculum vitae.
Seguidamente, el tribunal debatirá con el aspirante, durante un tiempo máximo de quince minutos, sobre el contenido de su exposición oral, pudiendo formular todas las preguntas que considere convenientes.
En esta prueba, los tribunales valorarán según los siguientes criterios y baremos:
- Aportaciones científico-técnicas: artículos publicados en revistas científicas, los libros o capítulos de libros científicos y técnicos, trabajos presentados en congresos, las patentes concedidas o licenciadas, y, en general, en cualquier otra aportación que permita valorar los diferentes aspectos de la investigación, incluyendo la transferencia de tecnología.
- Otros méritos curriculares: Se valorará, entre otros aspectos, la dirección de tesis doctorales y trabajos de fin de máster universitarios, la obtención de premios, menciones y distinciones, actividades de divulgación científica y cualquier otra aportación que permita valorar méritos en investigación no incluidos en los anteriores apartados.
- Internacionalización: Participación directa en acciones relacionadas con programas y proyectos internacionales, especialmente relacionadas con programas de movilidad internacional predoctoral y posdoctoral, así como las publicaciones, participación o financiación en proyectos y contratos realizados en colaboración internacional.
- Liderazgo: Se valorará la independencia investigadora del candidato/a mediante su participación como investigador/a principal en programas y proyectos de investigación nacionales, regionales y/o internacionales obtenidos mediante concurrencia competitiva, incluidos los financiados por empresas y otras entidades privadas.
Será con una defensa oral y pública, durante un tiempo máximo de treinta minutos, de las diez contribuciones que considere más relevantes en relación con el perfil objeto de la plaza convocada, realizadas a lo largo de su trayectoria profesional, resumidas en el documento aportado con la solicitud.
En la defensa, el candidato deberá poner énfasis en clarificar su aportación personal a cada contribución y cuantificar, en la medida de lo posible, dicho impacto.
El Tribunal podrá debatir con el aspirante, durante un tiempo máximo de diez minutos, sobre el contenido de su exposición oral, pudiendo formular todas las preguntas que considere convenientes.
La calificación deberá justificarse individualmente en base a los siguientes apartados:
- Avance del conocimiento científico.
- Innovación, transferencia y valorización de los resultados de la investigación.
- Formación y difusión de la ciencia ante la sociedad.
- Fomento de la movilidad, la internacionalización y la colaboración.
- Responsabilidades institucionales y sociales.
- En el caso de perfiles científicos en el ámbito de la salud se valorará particularmente la actividad desarrollada en centros con actividad.
Consistirá en la exposición oral y pública por el aspirante, durante un tiempo máximo de cuarenta minutos, de su visión de la actividad que podría desarrollar, así como de sus posibles líneas de evolución.
El Tribunal debatirá con el aspirante, durante un tiempo máximo de una hora, acerca de los contenidos científicos expuestos y de todos aquellos aspectos que considere relevantes.
Se valorará su conocimiento del perfil científico, de las innovaciones y avances científicos que haya experimentado, y su potencial aportación en las mismas, así como su visión de la evolución del área en el futuro y de las líneas de investigación posibles en base a los siguientes méritos:
- Conocimiento y visión de la evolución del perfil científico o tecnológico.
- Evolución personal en el campo descrito en el perfil.
- Potencial contribución al campo del conocimiento.
- Grado de innovación, originalidad y viabilidad de las líneas de investigación a desarrollar.
- Potencial de establecer colaboraciones a nivel nacional e internacional y de liderar una línea de investigación en equipo o integrarse contribuyendo al desarrollo del mismo.
Lo que he descubierto: concursos para el personal de la Administración
Si es que leer (mejor dicho: entender) los Boletines Oficiales debería ser una asignatura complementaria en Bachiller, Formación Profesional o la carrera universitaria porque, además de descubrir puestos de trabajo que desconocías y tienen una relación directa con tu formación o experiencia profesional, también conoces otras categorías con funciones importantes para el funcionamiento de áreas que afectan a nuestro día a día. En mi caso, qué hace un Gestor de la Administración del Estado ha sido un grato descubrimiento.
¿Conoces el concurso para la provisión de un puesto de trabajo? Si ya trabajas en la Administración seguro que sí. Los hay de varios tipos: concurso general, que suele ser una vez al año; y concurso específico, que se publica cuando surge la vacante. El objetivo es promover la movilidad interna, tanto horizontal como vertical, entre Administraciones y en la misma donde te encuentres.
Y te ves en el Boletín Oficial una convocatoria por concurso para un puesto con unas funciones que son las tuyas 💪🏻, en un Organismo que te encanta 🤩… sigues leyendo y te das cuenta que sólo es para los trabajadores públicos 😭.
Los hay en dos sentidos:
- Horizontal: puedes seguir en tu mismo grupo y nivel de consolidación pero en otros departamentos mejor remunerados o con funciones que te gustan más o que tienen relación con tu crecimiento profesional
- Vertical, sin tener que cambiar de grupo (A1, A2…) sí puedes consolidar niveles superiores que implican funciones específicas y mayor rango salarial. Por ejemplo, los niveles del grupo A2 van desde el 16 hasta el 26; y los del A1, del 20 al 30.
También es importante que sepas que estos concursos tienen sus normas (y excepciones). Para poder participar, tienes que llevar por lo menos dos años en tu plaza y no estar en una de las que aparecen en la convocatoria en el listado de plazas incompatibles.
👉🏼¿Conocías este tipo de promoción interna entre los empleados públicos?
👉🏼¿Eres uno de ellos y te has presentado al alguna convocatoria específica de provisión de plazas?
👉🏼¿Esperas a que se convoque así la plaza de tus sueños?
Firmado: Pepita Oposita
